Apostila TRT MG - ANALISTA JUDICIÁRIO - Área PSICOLOGIA - Teoria + 6.100 Exercícios - Concurso 2015

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Apostila TRT MG - ANALISTA JUDICIÁRIO - Área PSICOLOGIA - Teoria + 6.100 Exercícios - Concurso 2015
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Apostila TRT MG - ANALISTA JUDICIÁRIO - Área PSICOLOGIA - Teoria + 6.100 Exercícios - Concurso 2015

Descrição

ATENÇÃO: APOSTILA TRT MG - ANALISTA JUDICIÁRIO - Área PSICOLOGIA - Edital 2015 - com toda Teoria e + de 6.100 Exercícios.

Por apenas R$ 80,00


O material conta com questões que seguem a linha de avaliação da banca examinadora. Assim, você já fica familiarizado com a estrutura de prova.

Únicas com Questões de Conhecimentos Específicos! 

SOBRE A APOSTILA:

 - Contém Todas as Matérias exigidas no edital e mais de 6.100 exercícioscom gabaritos!

Língua Portuguesa:

Domínio da ortografia oficial. Emprego da acentuação gráfica.

Emprego dos sinais de pontuação. Flexão nominal e verbal. Pronomes: emprego,

formas de tratamento e colocação. Domínio dos mecanismos de coesão textual.

Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordância nominal e

verbal. Regência nominal e verbal. Sintaxe. Redação (confronto e reconhecimento

de frases corretas e incorretas). Compreensão e interpretação de textos de gêneros

variados. Reconhecimento de tipos e gêneros textuais. Adequação da linguagem ao

tipo de documento. Adequação do formato do texto ao gênero.

 

Regimento Interno do TRT da 3a Região:

Título I - Do Tribunal: Capítulo I -

Disposições Preliminares; Capítulo II - Da Organização do Tribunal; Capítulo III - Do

Tribunal Pleno; Capítulo IV - Do Órgão Especial; Capítulo V - Do Presidente do

Tribunal; Capítulo VI - Das 1ª e 2ª Vice-Presidências; Capítulo VII - Da

Corregedoria: Seção I - Da Secretaria da Corregedoria, Seção II - Da Competência

do Corregedor e do Vice – Corregedor. Título II - Da Ordem de Serviço no Tribunal:

Capítulo I - Do Cadastramento e da Distribuição de Processos; Capítulo II - Do

Relator e do Revisor; Capítulo III - Das Pautas de Julgamento; Capítulo IV - Das

Sessões; Capítulo V - Dos Acórdãos; Capítulo VI - Da Execução contra a Fazenda

Pública. Título IV - Das Comissões: Capítulo I - Das Disposições Gerais; Capítulo II

- Da Comissão de Regimento Interno; Capítulo III - Da Comissão de Jurisprudência;

Capítulo IV - Da Comissão de Informática; Capítulo V - Da Comissão de

Planejamento Estratégico. Título V - Dos Serviços Administrativos.

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Psicologia
PSICOLOGIA CLÍNICA: 1 Ética profissional: psicólogos clínicos e bioética na
saúde. 2 Avaliação psicológica e psicodiagnóstico. 2.1 Fundamentos e etapas da
medida psicológica. 2.2 Instrumentos de avaliação: critérios de seleção, avaliação e
interpretação dos resultados. 2.3 Técnicas de entrevista. 2.4 Laudos, pareceres e
relatórios psicológicos, estudo de caso, informação e avaliação psicológica. 3
Teorias e técnicas psicoterápicas. 3.1 Psicoterapia individual, grupal, de casal e de
família, com crianças, adolescentes e adultos. 3.2 Abordagens teóricas: psicanálise
(Freud, M. Klein, Winnicott, Lacan), cognitivo-comportamental (Skinner, Beck),
humanista-existencial (Rogers, Perls), sócio-histórica (Vygotsky, Luria) e
psicodrama (Moreno). 4 Psicologia do desenvolvimento. 4.1 A criança e o
adolescente em seu desenvolvimento normal e psicopatológico. 4.2 Clínica infantil e
do adolescente: teoria e técnica. 4.3 Violência na infância, na adolescência e na
família. 4.4 Dificuldades de aprendizagem e crianças com necessidades especiais:
dificuldade de leitura, escrita e matemática. 5 Psicopatologia. 5.1 Transtornos de
humor. 5.2 Transtornos de personalidade. 5.3 Transtornos relacionados ao uso e
abuso de substâncias psicoativas. 5.4 Transtornos de ansiedade. 5.5 Transtorno do
estresse pós-traumático. 5.6 Transtornos depressivos. 5.7 Transtornos fóbicos. 5.8
Transtornos psicossomáticos. 5.9 Transtornos somatoformes. 5.10 Esquizofrenia.
5.11 Outros transtornos psicóticos. 5.12 Estruturas clínicas (neurose, psicose e
perversão). 6 Psicologia da saúde. 6.1 Psicologia hospitalar: ética em saúde e no
contexto hospitalar. 6.2 Processo saúde-doença (doenças crônicas e agudas). 6.3
Impacto diagnóstico. 6.4 Processo de adoecimento. 6.5 Enfrentamento da doença e
adesão ao tratamento. 6.6 Teorias e manejos do estresse. 6.6.1 Teorias e manejo
da dor. 6.6.2 Estilos de enfrentamento. 6.6.3 O impacto da doença e da
hospitalização sobre o doente e a família. 6.7 Ações básicas de saúde: promoção.
6.7.1 Prevenção. 6.7.2 Reabilitação. 6.7.3 Barreiras e comportamentos de saúde.
6.7.4 Níveis de atenção à saúde. 6.8 Equipes interdisciplinares: interdisciplinaridade
e multidisciplinaridade em saúde. 6.9 O papel do psicólogo na equipe de cuidados
básicos à saúde. 7 Intervenção psicológica em problemas específicos. 7.1 Terceira
idade e violência. 7.2 O processo de envelhecimento e as doenças crônicas e
degenerativas. 7.3 Tratamento e prevenção da dependência química: álcool,
tabagismo, outras drogas e redução de danos. 7.4 Tratamento multidisciplinar da
obesidade. 8 Psicologia institucional e comunitária. 8.1 Objetivos e níveis da higiene
mental. 8.2 Promoção da saúde como paradigma reestruturante de intervenção: o
papel do psicólogo nessa perspectiva e sua inserção na equipe multidisciplinar. 8.3
Objetivos, métodos e técnicas de intervenção do psicólogo no campo institucional.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: Gestão de pessoas nas organizações: Sistemas
modernos de Gestão de Pessoas; Novos conceitos; Ferramentas de gestão e
estilos de liderança; A negociação no contexto organizacional; Gestão Estratégica
de Pessoas; Competência interpessoal; Gerenciamento de conflitos. Clima e cultura
organizacional. Psicodinâmica do trabalho e promoção da saúde do trabalhador:
Atuação dos profissionais de recursos humanos junto às equipes multidisciplinares
e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador dentro e fora do mundo do
trabalho; Prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações; Atuação do
psicólogo na interface saúde/trabalho/educação. Psicologia de grupo e equipes de
trabalho: fundamentos teóricos e técnicos sobre grupos, conflitos no grupo e
resolução de problemas. Avaliação de Desempenho: Métodos tradicionais e
contemporâneos, tendências. Gestão do conhecimento: A Sociedade do
Conhecimento, Capital Intelectual, Dimensões da Gestão do Conhecimento, As
Organizações de Aprendizagem, Estratégias em Gestão do Conhecimento
Corporativo. Gestão por competências: Conceitos e principais abordagens
metodológicas. Gestão por Competências no Serviço Público. Processo de
comunicação na organização. Grupos nas organizações: abordagens, modelos de
intervenção e dinâmica de grupo. Recrutamento e Seleção de pessoal:
planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados; entrevistas, testes,
dinâmicas de grupo, técnicas situacionais; apresentação de resultados: laudos,
relatórios, listas de classificação. Desenvolvimento de pessoas: treinamento,
desenvolvimento e educação; diagnóstico de necessidades, planejamento,
execução e avaliação das atividades de treinamento, tipos de avaliação, educação
corporativa, trilhas de aprendizagem. Orientação, acompanhamento e readaptação
profissionais: Entrevista de acompanhamento; realocação em outro posto de
trabalho; reabilitação; Entrevista de saída; Rotação de pessoal e absenteísmo.
Noções gerais sobre Pesquisa e Intervenção nas Organizações: planejamento,
instrumentos (escalas, questionários, documentos, entrevistas, observações),
procedimentos e análise. Comportamento humano no trabalho: motivação,
satisfação e comprometimento. Coaching e Mentoring: conceitos e abordagens. A
Consultoria na Gestão de Pessoas e o processo de consultoria interna. Noções
Gerais sobre as Teorias da Administração: Administração Científica, Teoria
Clássica, Teoria das Relações Humanas, Teoria Neoclássica, Teoria da Burocracia,
Adhocracia, Teoria Estruturalista, Teoria Comportamental, Teoria de Sistemas,
Teoria da Contingência. Código de Ética do Psicólogo.


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