Apostila INMETRO - ANALISTA EXECUTIVO em Metrologia e Qualidade - CARGO 07 - ÁREA PSICOLOGIA DO TRABALHO e das ORGANIZAÇÕES - Teoria + 4.100 Exercícios - Concurso 2014

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Apostila INMETRO - ANALISTA EXECUTIVO em Metrologia e Qualidade - CARGO 07 - ÁREA PSICOLOGIA DO TRABALHO e das ORGANIZAÇÕES - Teoria + 4.100 Exercícios - Concurso 2014
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Apostila INMETRO - ANALISTA EXECUTIVO em Metrologia e Qualidade - CARGO 07 - ÁREA PSICOLOGIA DO TRABALHO e das ORGANIZAÇÕES - Teoria + 4.100 Exercícios - Concurso 2014

Descrição

ATENÇÃO: APOSTILA INMETRO - ANALISTA EXECUTIVO em Metrologia e Qualidade - CARGO 07 - ÁREA PSICOLOGIA DO TRABALHO e das ORGANIZAÇÕES - Edital 2014 - com toda Teoria e + de 4.100 Exercícios.

Por apenas R$ 45,00

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SOBRE A APOSTILA:

 - Contém Todas as Matérias exigidas no edital e mais de 4.100 exercícios com gabaritos!

LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpretação de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia 

oficial. 4 Acentuação gráfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase.
7 Sintaxe da oração e do período. 8 Pontuação. 9 Concordância nominal e verbal. 10 Regência nominal e
verbal. 11 Significação das palavras. 12 Redação de correspondências oficiais.
(SOMENTE PARA CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR)

LÍNGUA INGLESA: 1 Compreensão de textos escritos em Língua Inglesa (ênfase em textos técnicos). 2
Itens gramaticais relevantes para a compreensão dos conteúdos semânticos.

CARGO 7: ANALISTA EXECUTIVO EM METROLOGIA E QUALIDADE – ÁREA: PSICOLOGIA DO TRABALHO E DAS ORGANIZAÇÕES
1 A moderna gestão de recursos humanos; novos conceitos, ferramentas de gestão e estilos de liderança e
sua influência na gestão de pessoas. 2 A gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo. 3
Planejamento estratégico da gestão de pessoas. 4 Movimentação e captação de pessoas como estratégia
competitiva. 5 Ferramentas modernas de gestão de recursos humanos. 6 Gestão integrada e estratégica de
recursos humanos. 7 A negociação no contexto organizacional; gerenciamento da pluralidade nas
empresas. 8 A evolução do conceito de Treinamento e Desenvolvimento para educação continuada. 9 As
organizações de aprendizagem, o desafio de “aprender a aprender” e os conceitos de talento,
competências múltiplas. 10 Desenvolvimento de Pessoas como estratégia de Gestão e a interação desta
atividade com as demais funções do processo de Gestão de Pessoas; a elaboração de Projetos de
Desenvolvimento de Pessoas: suas fases e procedimentos – diagnóstico, planejamento, execução e
acompanhamento/avaliação. 11 Psicodinâmica do trabalho; prevenção da saúde do trabalhador. 12 A
importância da atuação dos profissionais de Recursos Humanos junto às equipes multidisciplinares e
interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. 13 A
importância da prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações. 14 Tendências em gestão de
pessoas no setor público. 15 Avaliação e gestão do desempenho. 16 Gestão do conhecimento. 17 Gestão
de pessoas por competências: abordagens e ferramentas atualmente utilizadas no levantamento das
competências e habilidades necessárias para a busca do perfil profissional ideal. 18 Distinção entre
administração de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social. 19 Política de recrutamento
e seleção. 20 Política de avaliação de desempenho individual e institucional. 21 Política de
desenvolvimento organizacional. 22 Política de promoção e planos de carreira.

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