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CONHECIMENTOS BÁSICOS:

LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpretação de textos de gêneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gêneros
textuais. 3 Domínio da ortografia oficial. 4 Domínio dos mecanismos de coesão textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciação,
substituição e repetição, de conectores e de outros elementos de sequenciação textual. 4.2 Emprego de tempos e modos verbais. 5
Domínio da estrutura morfossintática do período. 5.1 Emprego das classes de palavras. 5.2 Relações de coordenação entre orações e
entre termos da oração. 5.3 Relações de subordinação entre orações e entre termos da oração. 5.4 Emprego dos sinais de pontuação.
5.5 Concordância verbal e nominal. 5.6 Regência verbal e nominal. 5.7 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.8 Colocação dos
pronomes átonos. 6 Reescrita de frases e parágrafos do texto. 6.1 Significação das palavras. 6.2 Substituição de palavras ou de trechos
de texto. 6.3 Reorganização da estrutura de orações e de períodos do texto. 6.4 Reescrita de textos de diferentes gêneros e níveis de
formalidade. 7 Correspondência oficial (conforme Manual de Redação da Presidência da República). 7.1 Aspectos gerais da redação
oficial. 7.2 Finalidade dos expedientes oficiais. 7.3 Adequação da linguagem ao tipo de documento. 7.4 Adequação do formato do texto
ao gênero.
NOÇÕES DE INFORMÁTICA: 1 Conhecimentos básicos de sistemas operacionais para computadores (Windows e Linux);
manipulação de arquivos e pastas; tipos de arquivos e suas extensões; procedimentos de backup; Windows Explorer; Microsoft Word
2010 em português (conhecimentos básicos; edição e formatação de textos); Microsoft Excel 2010 em português (conhecimentos
básicos; criação de planilhas e gráficos; uso de fórmulas e funções; configurar página; impressão; formatação; obtenção de dados
externos). 2 Navegadores web (Internet Explorer, Firefox e Chrome; mecanismos de busca avançada no Google).
1.3 ATUALIDADES: 1 Tópicos atuais e relevantes de diversas áreas, tais como segurança, transportes, política, economia, sociedade,
educação, saúde, cultura, tecnologia, energia, relações internacionais, desenvolvimento sustentável e ecologia.
LEGISLAÇÃO E ÉTICA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: 1 Ética e moral. 2 Ética, princípios e valores. 3 Ética e democracia: exercício da
cidadania. 4 Ética e função pública. 5 Ética no setor público. 6 Lei n.o 8.429/1992 e suas alterações. 6.1 Disposições gerais. 6.2 Atos de
improbidade administrativa. 7 Lei n.o 12.527/2011 e suas alterações. 8 Decreto n.o 7.724/2012. 9 Lei n.o 162/2007 e suas alterações. 10
Regimento Jurídico Único (RJU) – Lei n.o 282/2012. 11 Lei Municipal n.o 225/2009 e suas alterações. 12 Lei Municipal n.o 245-A/2010 e
suas alterações.
NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituição. 1.1 Conceito, classificações, princípios fundamentais. 2 Direitos e garantias
fundamentais. 3 Administração Pública. 3.1 Disposições gerais. 3.2 Servidores públicos.
NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estrutura da Administração Pública. 2 Atos administrativos: conceito; requisitos;
atributos; classificação; e espécies. 3 Serviço público e direitos do usuário. 4 Responsabilidade administrativa, civil e criminal dos
servidores públicos. 4.1 Meios de punição. 4.2 Sequestro e perdimento de bens. 4.3 Enriquecimento ilícito. 4.4 Improbidade
administrativa. 4.5 Abuso de autoridade.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:

Psicologia Organizacional: 1 Gestão de pessoas nas organizações. 1.1 Sistemas modernos de gestão de
recursos humanos. 1.1.1 Novos conceitos. 1.1.2 Ferramentas de gestão e estilos de liderança. 1.1.3 A negociação no contexto
organizacional. 1.1.4 Gerenciamento da pluralidade nas empresas. 1.2 Planejamento estratégico da gestão de pessoas. 1.3
Competência interpessoal. 1.4 Gerenciamento de conflitos. 1.5 Clima e cultura organizacional. 2 Política de desenvolvimento
organizacional. 2.1 O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educação continuada. 2.1.1 Organizações de
aprendizagem. 2.1.2 O desafio de aprender e os conceitos de talento. 2.1.3 Competências múltiplas e múltiplas inteligências. 2.2
Desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão e a interação desta atividade com as demais funções do processo de gestão de
pessoas. 2.2.1 Elaboração de projetos de desenvolvimento de pessoas: fases, procedimentos, diagnóstico, planejamento, execução,
acompanhamento e avaliação. 3 Psicodinâmica do trabalho e prevenção de saúde do trabalhador. 3.1 Atuação dos profissionais de
recursos humanos junto às equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador dentro e fora do mundo
do trabalho. 3.2 Prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações. 3.3 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 3.4
Relação entre trabalho, processos de subjetivação e processos de saúde e adoecimento relacionado ao trabalho. 3.5 Práticas grupais.
3.6 Atuação do psicólogo na interface saúde/trabalho/educação. 3.7 Psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos teóricos e
técnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resolução de problemas. 6 Política de recrutamento e seleção. 6.1 Movimentação e
captação de pessoas como estratégia competitiva. 6.2 Técnicas e processo decisório, fontes e meios de recrutamento. 6.3
Planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados do processo seletivo. 6.4 Rotação de pessoal e absenteísmo. 8 Ética do
psicólogo organizacional.

Psicologia Social: 1 Caracterização da Psicologia Social. 1.1 Histórico da Psicologia Social. 1.2 O
objeto da Psicologia Social. 1.3 Características da Psicologia Social contemporânea. 1.4 Os fenômenos psicossociais na psicologia social.
1.5 Teoria das representações sociais. 1.6 Teoria da psicologia sócio histórica. 2 Categorias fundamentais da Psicologia Social. 2.1
Crenças e estereótipos. 2.2 Atitudes, preconceito e discriminação. 2.3 Comunicação, linguagem e ideologia. 2.4 Constituição da
subjetividade e identidade 2.5 Identidade e subjetividade, identidade e gênero. 2.6 Identidade e processo de Individuação. 2.7
Identidade e sintomas sociais. 3 Psicologia Social e compromisso social. 3.1 Relações de gênero. 3.2 Relações raciais. 3.3 Orientação
sexual. 3.4 Psicologia persuasão e mídia. 3.5 Práxis do psicólogo e compromisso social. 4 Críticas da Psicologia Social. 5 O papel das
instituições na vida das pessoas. 6 Processo de Institucionalização. 6.1 Instituições, organizações e grupos. 6.2 Instituições totais. 6.3
Poder, ideologia e alienação. 7 Percepção social. 8 Atribuição de causalidade. 9 Teoria das representações sociais. 10 Abordagem
estrutural. 11 Temas emergentes em Psicologia Social. 12 Processo de socialização, grupos sociais e papéis sociais. 13 Contribuições e
intervenções da Psicologia Social na Escola. 14 Atividade clínica. 15 Organizações. 16 Ação Comunitária.

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