Apostila FUNPRESP - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO - Teoria + 5.900 Exercícios - Concurso 2016

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Código: AP-1812

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Apostila FUNPRESP - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO - Teoria + 5.900 Exercícios - Concurso 2016

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ATENÇÃO: APOSTILA FUNPRESP - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO - Edital 2016 - com toda Teoria e + de 5.900 Exercícios.


Por apenas R$ 60,00





SOBRE A APOSTILA:


 - Contém Todas as Matérias exigidas no edital e mais de 5.900 exercícios com gabaritos! 


LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpretação de textos de gêneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gêneros textuais. 3 Domínio da ortografia oficial. 4 Domínio dos mecanismos de coesão textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciação, substituição e repetição, de conectores e de outros elementos de sequenciação textual. 4.2 Emprego de tempos e modos verbais. 5 Domínio da estrutura morfossintática do período. 5.1 Emprego das classes de palavras. 5.2 Relações de coordenação entre orações e entre termos da oração. 5.3 Relações de subordinação entre orações e entre termos da oração. 5.4 Emprego dos sinais de pontuação. 5.5 Concordância verbal e nominal. 5.6 Regência verbal e nominal. 5.7 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.8 Colocação dos pronomes átonos. 6 Reescrita de frases e parágrafos do texto. 6.1 Significação das palavras. 6.2 Substituição de palavras ou de trechos de texto. 6.3 Reorganização da estrutura de orações e de períodos do texto. 6.4 Reescrita de textos de diferentes gêneros e níveis de formalidade.   


ÉTICA E CONDUTA PÚBLICA: 1 Ética e moral. 2 Ética: princípios e valores. 3 Ética e democracia: exercício da cidadania. 4 Ética e função pública. 5 Código de Ética da Funpresp-Jud. 6 Lei nº 8.429/1992. 6.1 Disposições gerais. 6.2 Atos de improbidade administrativa.    


RACIOCÍNIO ANALÍTICO: 1 Raciocínio analítico e a argumentação. 1.1 O uso do senso crítico na argumentação. 1.2 Tipos de Argumentos: argumentos falaciosos e apelativos. 1.3 Comunicação eficiente de argumentos.    


LICITAÇÕES, CONTRATOS E CONVÊNIOS: 1 Modalidades de licitação, dispensa e inexigibilidade. 1.1 Lei  nº 8.666/1993. 2 Administração de contratos. 2.1 Características do contrato administrativo.  2.2 Formalização e fiscalização do contrato. 2.3 Aspectos orçamentários e financeiros da execução do contrato. 2.4 Sanção administrativa. 2.5 Equilíbrio econômico-financeiro. 2.6 Garantia contratual. 2.7 Alteração do objeto — acréscimos e supressões. 2.8 Prorrogação do prazo de vigência e de execução. 2.9 Contratos de terceirização — cautelas em relação à responsabilidade trabalhista.  


14.2.1.4 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS PARA OS CARGOS DE ASSISTENTE
CARGO 8: ASSISTENTE – ÁREA: ADMINISTRATIVA
NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO GERAL: 1 Evolução da administração. 1.1 Principais abordagens da
administração (clássica até contingencial). 2 Processo administrativo. 2.1 Funções de administração:
planejamento, organização, direção e controle. 2.2 Processo de planejamento. 2.2.1 Planejamento
estratégico: visão, missão, valores e objetivos estratégicos. 2.2.2 Balanced scorecard. 2.2.2.1 Ferramentas
de análise de cenário interno e externo.2.2.3 Análise competitiva e estratégias genéricas.
2.2.4 Administração por objetivos. 2.2.5 Processo decisório. 2.3 Organização. 2.3.1 Estrutura organizacional.
2.3.2 Tipos de departamentalização: características, vantagens e desvantagens de cada tipo.
2.3.3 Organização informal. 2.3.4 Cultura organizacional. 2.4 Motivação e liderança. 2.4.1 Comunicação.
2.4.2 Descentralização e delegação. 2.5 Controle. 2.5.1 Características. 2.5.2 Tipos, vantagens e
desvantagens. 2.5.3 Sistema de medição de desempenho organizacional. 3 Gestão de pessoas. 3.1 Equilíbrio
organizacional. 3.2 Objetivos, desafios e características da gestão de pessoas. 3.3 Recrutamento e seleção
de pessoas. 3.3.1 Objetivos e características. 3.3.2 Principais tipos, características, vantagens e
desvantagens. 3.4 Capacitação de pessoas. 3.5 Gestão de desempenho. 4 Gestão de projetos.


4.1 Elaboração, análise e avaliação de projetos. 4.2 Principais características dos modelos de gestão de
projetos. 4.3 Projetos e suas etapas. 5 Gestão de processos. 5.1 Conceitos da abordagem por processos.
5.2 Técnicas de mapeamento, análise e melhoria de processos.


NOÇÕES DE LEGISLAÇÃO DA PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR: 1 Introdução ao Direito Previdenciário.
1.1 Regime Geral de Previdência Social. 1.2 Regimes próprios de previdência social. 1.3 Regime de
previdência complementar. 2 Previdência complementar no Brasil. 2.1 Regramento constitucional (artigos
40 e 202). 2.2 Planos de benefícios Previdenciários: regulamentos. 2.3 Lei nº 11.053/2004 (Regime de
tributação) e suas alterações. 3 Organização do sistema de previdência complementar. 3.1 Órgãos
reguladores (Conselho Nacional de Previdência Complementar - CNPC), fiscalizador (Superintendência
Nacional de Previdência Complementar - PREVIC) e recursal (Câmara de Recursos da Previdência
Complementar - CRPC). 3.2 As entidades fechadas de previdência complementar: classificação, composição,
atribuições. 4 Lei Complementar nº 109/2001 (Regime de Previdência Complementar). 5 Lei Complementar
nº 108/2001 (relação entre entes públicos e suas respectivas entidades fechadas de previdência
complementar). 6 Lei nº 12.618/2012 (autoriza a criação da Funpresp-Jud). 7 Resolução STF nº 496/2012
(cria a Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal do Poder Judiciário – Funpresp-
Jud). 8 Estatuto Social da Funpresp-Jud. 9 Regulamento do Plano de Benefícios – JusMP-Prev. 10 Decreto
nº 4.942/2003 (processo administrativo para apuração de responsabilidade por infração a legislação no
âmbito do regime da previdência complementar, operado pelas entidades fechadas de previdência
complementar). 11 Resoluções do Conselho Nacional de Previdência Complementar (MPS/CGPC nº
08/2004, nº 13/2004, e suas alterações). 12 Lei nº 12.154/2009 (criou a PREVIC). 13 Decreto nº 7.123/2010
(dispõe sobre o CNPC e CRPC).




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