Apostila TRT RS 4ª Região - ANALISTA JUDICIÁRIO - Área ADMINISTRATIVA - Teoria + 7.100 Exercícios - Concurso 2015

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Apostila TRT RS 4ª Região - ANALISTA JUDICIÁRIO - Área ADMINISTRATIVA - Teoria + 7.100 Exercícios - Concurso 2015
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Apostila TRT RS 4ª Região - ANALISTA JUDICIÁRIO - Área ADMINISTRATIVA - Teoria + 7.100 Exercícios - Concurso 2015

Descrição

APOSTILA TRT RS 4ª Região - ANALISTA JUDICIÁRIO - Área ADMINISTRATIVA  2015  - com toda Teoria e + de 7.100 Exercícios.

Por apenas R$ 45,00

ALÉM DA TEORIA TEMOS TAMBÉM + DE 7.100 QUESTÕES DISTRIBUIDAS POR: BANCA EXAMINADORA - QUESTÕES COMENTADAS - QUESTÕES POR GRAU DE DIFICULDADE (FÁCIL - MÉDIO - DIFÍCIL - MUITO DIFÍCIL).


A APOSTILA CONTEMPLA:   com questões de 2015!

PORTUGUÊS: Ortografia oficial. Acentuação gráfica. Flexão nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de

tratamento e colocação. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordância nominal e verbal.
Regência nominal e verbal. Ocorrência de crase. Pontuação. Redação (confronto e reconhecimento de frases
corretas e incorretas). Intelecção de texto.

RACIOCÍNIO LÓGICO-MATEMÁTICO: Números inteiros e racionais: operações (adição, subtração, multiplicação,
divisão, potenciação); expressões numéricas; múltiplos e divisores de números naturais; problemas. Frações e
operações com frações. Números e grandezas proporcionais: razões e proporções; divisão em partes
proporcionais; regra de três; porcentagem e problemas. Estrutura lógica de relações arbitrárias entre pessoas,
lugares, objetos ou eventos fictícios; deduzir novas informações das relações fornecidas e avaliar as condições
usadas para estabelecer a estrutura daquelas relações. Compreensão e elaboração da lógica das situações por
meio de: raciocínio verbal, raciocínio matemático, raciocínio sequencial, orientação espacial e temporal, formação
de conceitos, discriminação de elementos. Compreensão do processo lógico que, a partir de um conjunto de
hipóteses, conduz, de forma válida, a conclusões determinadas.

LEGISLAÇÃO: Lei nº 8.112/1990 e alterações: Das Disposições Preliminares; Do Provimento, Da Vacância, Da
Remoção, Da Redistribuição e Da Substituição; Dos Direitos e Vantagens: Do Vencimento e da Remuneração,
Das Vantagens, Das Férias, Das Licenças e Dos Afastamentos; Do Regime Disciplinar: Dos Deveres, Das
Proibições, Da Acumulação, Das Responsabilidades e Das Penalidades. Lei nº 9.784/1999. Lei nº 8.429/1992.
Regimento Interno do TRT da 4ª Região.

NOÇÕES DE INFORMÁTICA: Conhecimentos básicos de computação e microinformática. Noções de trabalho em
rede. Conhecimentos de internet e intranet. Navegadores de internet; prevenção de vírus de computador e
utilização de correio eletrônico; conceitos de organização de arquivos e métodos de acesso. Sistema Operacional
Windows 7 e superiores. Uso de editores de texto, em especial o Microsoft Word para Windows, versão 2013
(ferramentas) e superiores e LibreOffice Writer versão 4.1 ou superiores.

ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA ADMINISTRATIVA

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura
organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização. Convergências e diferenças entre a
gestão pública e a gestão privada. Gestão de resultados na produção de serviços públicos. Comunicação na
gestão pública e gestão de redes organizacionais. Gestão de desempenho. Processo organizacional:
planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. Gestão estratégica: planejamento estratégico, tático e
operacional. Gestão de pessoas do quadro próprio e terceirizadas. Gestão por Processos. Gestão por Projetos.
Gestão de contratos. Gestão da Qualidade: excelência nos serviços públicos.

GESTÃO DE PESSOAS: Modelos de Gestão de Pessoas – Evolução dos modelos de gestão de pessoas. Fatores
condicionantes de cada modelo. Gestão Estratégica de Pessoas. Possibilidades e limites da gestão de pessoas
como diferencial competitivo para o negócio. Possibilidades e limites da gestão de pessoas no setor público.
Gestão do desempenho. Gestão de clima e cultura organizacional. Planejamento de RH. Gestão de processos de
mudança organizacional: Conceito de mudança. Mudança e inovação organizacional. Dimensões da mudança:
estratégia, cultura organizacional, estilos de gestão, processos, estrutura e sistemas de informação. Diagnóstico
organizacional. Análise dos ambientes interno e externo. Estratégias para obter sustentação ao processo de
mudança. Negócio, missão, visão de futuro, valores. Indicadores de desempenho. Tipos de indicadores. Variáveis
componentes dos indicadores. Avaliação da Gestão Pública – Programa Nacional de Gestão Pública e
Desburocratização. Critérios de avaliação da gestão pública.

NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituição: princípios fundamentais. Da aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficácia plena, contida e limitada; normas programáticas. Dos direitos e garantias
fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos
direitos políticos. Da organização político-administrativa: das competências da União, Estados e Municípios. Da
Administração Pública: disposições gerais; dos servidores públicos. Da organização dos Poderes. Do Poder
Executivo: das atribuições e responsabilidades do Presidente da República. Do Poder Legislativo: da fiscalização
contábil, financeira e orçamentária. Do Poder Judiciário: disposições gerais; do Supremo Tribunal Federal; do
Superior Tribunal de Justiça; dos Tribunais e Juízes do Trabalho. Das funções essenciais à Justiça: do Ministério
Público; da Advocacia Pública: da Advocacia e da Defensoria Públicas.

NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO: Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores (art. 7º da CF/1988). Da relação de trabalho e da relação de emprego: requisitos
e distinção. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e
caracterização; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do grupo econômico; da sucessão de
empregadores; da responsabilidade solidária. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificação e
características. Da alteração do contrato de trabalho: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspensão
e interrupção do contrato de trabalho: caracterização e distinção. Da rescisão do contrato de trabalho: das justas
causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrária; da culpa recíproca; da indenização. Do aviso prévio. Da
duração do trabalho; da jornada de trabalho; dos períodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentação;
do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinário. Do salário mínimo;
irredutibilidade e garantia. Das férias: do direito a férias e da sua duração; da concessão e da época das férias; da
remuneração e do abono de férias. Do salário e da remuneração: conceito e distinções; composição do salário;
modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário; 13º salário. Do FGTS. Da prescrição e
decadência. Da segurança e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. Da proteção ao
trabalho do menor. Da proteção ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licença-maternidade. Do
direito coletivo do trabalho: das convenções e acordos coletivos de trabalho. Das comissões de Conciliação
Prévia. Da renúncia e transação.

NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: Administração pública: princípios básicos. Poderes administrativos:
poder hierárquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polícia. Serviços Públicos: conceito e princípios.
Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulação, revogação e convalidação; discricionariedade e
vinculação. Licitações e Contratos administrativos: Lei nº 8.666/1993: Conceito, finalidade, princípios, objeto,

obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedações, modalidades, procedimentos, anulação e revogação,
sanções, pregão presencial e eletrônico, sistema de registro de preços. Pregão: Lei nº 10.520/2002.
Características do contrato administrativo. Formalização e fiscalização do contrato. Aspectos orçamentários e
financeiros da execução do contrato. Sanção administrativa. Equilíbrio econômico-financeiro. Garantia contratual.
Alteração do objeto. Prorrogação do prazo de vigência e de execução. Organização administrativa: administração
direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de
economia mista. Órgãos públicos: conceito, natureza e classificação.

NOÇÕES DE CONTABILIDADE PÚBLICA: Conceitos. Campo de aplicação. Objeto da contabilidade pública.
Exercício financeiro, ano financeiro, ano civil, Regimes contábeis: de caixa, de competência, misto. Operações
Orçamentárias: receitas e despesas efetivas e por mutação patrimonial. Estágios da despesa orçamentária,
despesas de exercícios anteriores, Suprimento de Fundos; Operações extraorçamentárias: Restos a Pagar
Processados e Não Processados. Variações Patrimoniais Ativas e Passivas independentes da execução
orçamentária. Patrimônio: conceito, aspectos qualitativo e quantitativo, patrimônios financeiros e permanentes,
avaliação dos componentes patrimoniais, inventário na administração pública, Material Permanente e Material de
Consumo. Sistemas orçamentário, financeiro, patrimonial e de compensação: conceitos. Demonstrações
Contábeis do setor público: conceito e estrutura.

NOÇÕES DE ORÇAMENTO PÚBLICO: Conceitos. Princípios orçamentários. Orçamento-Programa: conceitos e
objetivos. Orçamento na Constituição Federal. Proposta orçamentária: elaboração, discussão, votação e
aprovação. Plano Plurianual – PPA, Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO e Lei Orçamentária Anual – LOA. Lei
nº 4.320/1964: Da Lei de Orçamento; Da receita; Da Despesa; Dos Créditos Adicionais; Da execução do
Orçamento. Lei Complementar nº 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): Do Planejamento; Da Despesa
Pública; Da Transparência, Controle e Fiscalização.


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